Aumenta la contratación de Detectives Privados para investigar los robos y hurtos internos en empresas
La pérdida media que sufren los comercios por el hurto es del 0,84% de sus ventas totales, según datos del último informe de la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (AECOC). Esto supone unas pérdidas anuales de 1.778 millones de euros de media. La mayor parte de estas pérdidas -el 61%- se debe a robos externos cometidos por delincuentes, mientras que el 39% restante proviene de robos de los propios empleados (robos y hurtos internos) o por errores administrativos. En definitiva, son acciones especialmente dañinas para las pequeñas empresas.
Tipología de robos internos de los empleados en la empresa
El robo interno de los empleados es un problema para las empresas de todos los sectores y a todos los niveles. De hecho, se calcula que hasta el 10% de todas las mercancías perdidas por robo lo son por fraude interno. ¿Cuáles son los tipos de hurtos internos más comunes que afectan a las empresas en Valladolid hoy en día?
Manipulación de facturas en compras de los empleados
Las empresas suelen incluir en sus políticas internas ventajas para las compras de sus propios empleados. Estos puede sentir la tentación de obtener una mayor ventaja aumentando el importe real de la compra con el propósito de conseguir un mayor beneficio a costa de la empresa.
Robo de productos
Se trata de uno de los tipos de hurtos internos más usuales y al mismo tiempo difíciles de demostrar por parte del empresario. El empleado sustrae un artículo concreto, ya sea para su uso privado o con el objetivo de venderlo en un mercado secundario para obtener un ingreso extra.
Fraude con las tarjetas regalo
El fraude con tarjetas regalo por parte de los empleados es un problema creciente. Es difícil de detectar, especialmente cuando los empleados están involucrados en la estafa. Los trabajadores emplean diversos métodos para llevar a cabo este tipo de fraude, pero normalmente los empleados emiten reembolsos falsos a las tarjetas regalo que se quedan.
Otra modalidad recurrente implica dar a un cliente que compra una tarjeta regalo una tarjeta regalo en blanco y quedarse el empleado con la tarjeta cargada. Este tipo de robo interno supone grandes pérdidas para las organizaciones.
El no cobro a familiares
Aunque no se considere tradicionalmente como un robo de los empleados, las pérdidas que suponen para la organización el que un trabajador opte por no cobrar a sus familiares y amigos son notables.
Este tipo de fraude a la empresa también se da cuando el trabajador da a sus conocidos su propio descuento para que hagan la compra como si fueran ellos mismos y no un cliente externo, beneficiándose así de un precio más económico o de un mayor ahorro del que le correspondería sin esa trampa interna.
Asimismo, se considera como un hurto interno y un comportamiento desleal el robo de información sensible para extorsionar a la empresa o para venderla a la competencia. Esta fuga de información puede suponer una gran pérdida para la empresa.
Cómo demostrar que un empleado roba
El empleado que roba a la empresa puede cometer el robo por varios motivos, como el consumo personal o para vender la mercancía en el extranjero. Del mismo modo, se contabilizan como hurtos internos el robo de documentación en la empresa. Por ejemplo, el hurto de investigaciones, patentes o información confidencial.
¿Cómo saber si un empleado roba? Para demostrar que un empleado ha cometido un robo en la empresa, es necesario probar que realmente ha sustraído algo. Esto es a menudo difícil de hacer, porque los empleados pueden ser conscientes de las medidas de seguridad existentes, y, por lo tanto, pueden planificar sus robos en consecuencia.
En este contexto, los Detectives para empresas Han registrado un importante incremento en la demanda de servicios de seguimiento de comportamientos dudosos, investigaciones de competencia desleal y fuga de información. Incluso en los servicios de cliente misterioso e infiltraciones en la empresa